企業(yè)動(dòng)態(tài)
Enterprise Dynamics
內(nèi)審員作為公司內(nèi)的特殊角色，來源于康源員工，不分崗位級(jí)別，考核標(biāo)準(zhǔn)一致，享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。認(rèn)同公司文化與理念，熟悉公司運(yùn)營(yíng)與管理，愛崗敬業(yè)，追求創(chuàng)新，是每一名內(nèi)審員應(yīng)具備的素養(yǎng)。
基于“質(zhì)量活動(dòng)的根本執(zhí)行者在于人，人的質(zhì)量意識(shí)提高了，質(zhì)量活動(dòng)的開展就更順暢、更有序，產(chǎn)品質(zhì)量才會(huì)有更大的提升”的理念。康源公司創(chuàng)新提出了建設(shè)康源特色的內(nèi)審員隊(duì)伍，康源公司內(nèi)審員來源于不同的崗位級(jí)別，考核標(biāo)準(zhǔn)一致，享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。是公司質(zhì)量體系建設(shè)的監(jiān)督者，是參與流程改進(jìn)的生力軍，是康源公司骨干、干部的合法資源池。
為打造一支專業(yè)理論知識(shí)扎實(shí)、實(shí)踐能力過硬的質(zhì)量體系內(nèi)審員隊(duì)伍，以一流的企業(yè)文化，創(chuàng)造一流的產(chǎn)品質(zhì)量。康源公司每年年終會(huì)對(duì)本年度學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行考核，在保證內(nèi)審員人數(shù)占比30%的基礎(chǔ)上施行考核末位淘汰的原則，并建立實(shí)習(xí)內(nèi)審員學(xué)習(xí)機(jī)制，選拔優(yōu)秀的學(xué)員進(jìn)行補(bǔ)位。內(nèi)審員競(jìng)賽題庫(kù)從公司規(guī)劃與發(fā)展、人才培養(yǎng)、品牌宣傳、企業(yè)文化、產(chǎn)品知識(shí)等方面多方位考核，充分的考察了康源內(nèi)審員的基本素養(yǎng)。
內(nèi)審員考試現(xiàn)場(chǎng)
2021年質(zhì)量管理部延續(xù)公司內(nèi)審員年終競(jìng)賽的傳統(tǒng)，于12月20日舉行了年終競(jìng)賽活動(dòng)，此次內(nèi)審員競(jìng)賽共有144名內(nèi)審員參加，這些內(nèi)審員中，有在質(zhì)量管理一線經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，也有年輕骨干、優(yōu)秀干部；有技術(shù)研發(fā)人員，也有生產(chǎn)一線的員工。競(jìng)賽模式為基礎(chǔ)題A卷+附加題B卷，A卷采取手機(jī)微信線上答題百分制，90分及格，通過率90%以上。競(jìng)賽獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置兩個(gè)第一名：全體內(nèi)審員第一名及非干部?jī)?nèi)審員第一名。
和利康源內(nèi)審員年終競(jìng)賽既為考察內(nèi)審員一年的學(xué)習(xí)成果，也為激勵(lì)表彰當(dāng)年學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)員，至今已成功舉辦五屆。在內(nèi)審員年終競(jìng)賽過程中查漏補(bǔ)缺，發(fā)現(xiàn)不足為下一年的內(nèi)審員學(xué)習(xí)計(jì)劃制定奠定基礎(chǔ)。
質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，沒有質(zhì)量就沒有價(jià)值，康源經(jīng)過多年的內(nèi)審員隊(duì)伍的建設(shè)，內(nèi)審員人數(shù)已經(jīng)占比公司總?cè)藬?shù)30%以上。內(nèi)審員隊(duì)伍遍布公司各個(gè)崗位，從一線員工到中層管理者，乃至公司高管，是貫徹“全員參與”質(zhì)量體系建設(shè)的充分體現(xiàn)。
認(rèn)同公司文化與理念，熟悉公司運(yùn)營(yíng)與管理，愛崗敬業(yè)，追求創(chuàng)新，是每一名內(nèi)審員應(yīng)具備的素養(yǎng)。和利康源內(nèi)審員隊(duì)伍將通過不斷的理論學(xué)習(xí)，參與內(nèi)審工作，做到理論與實(shí)踐結(jié)合，提高自身能力和意識(shí)，為提高公司質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性奠定人員基礎(chǔ)。
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